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Des Talents et des Hommes

Dans notre environnement complexe, où les paramètres technologiques et financiers sont en constante évolution, le succès de notre entreprise ne nous fait pas oublier que les hommes et les femmes sont la source essentielle de la richesse que nous créons pour nos clients.

La croissance exceptionnelle de Reuters Financial Software présente un défi majeur à relever en termes d'organisation et de politique Ressources Humaines.

Un effectif de plus de 450 personnes, doublé sur ces dernières années avec une croissance externe réussie, une moyenne d'âge de 32 ans, 26 nationalités représentées, des lignes hiérarchiques souples et une culture de l'autonomie et de la convivialité : c'est dans ce contexte dynamique que 20 ans de croissance et de succès ont forgé l'esprit unique de Reuters Financial Software.

Evolution du personnel 1988-2006

La diversification des canaux de recrutement, la mise sur pied de partenariats pédagogiques avec des filières de formation reconnues (Grandes Ecoles ou Universités), ainsi qu'une attention toute particulière à l'intégration des nouveaux arrivés et la gestion de leur parcours professionnel, sont les principaux objectifs de notre politique de recrutement.

 

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